Deutsche Bank erhält Zertifikat für familienfreundliche Personalpolitik

19.06.2007 | Frankfurt am Main
Die Deutsche Bank ist heute in Berlin für ihre familienfreundliche Personalarbeit zertifiziert worden. Überreicht wurde das Zertifikat der Hertie-Stiftung zum audit berufundfamilie" von Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und Dagmar Wöhrl, Parlamentarischen Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium.

Sie vertrat Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, der gemeinsam mit Ursula von der Leyen die Schirmherrschaft für dieses Audit trägt. "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei der Deutschen Bank eine lange Tradition. Schon 1990 - lange vor einer gesetzlichen Regelung - wurde sie in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben", sagte Joachim Horras, Personalleiter Deutschland der Deutschen Bank, anlässlich der Verleihung. "Die Mehrzahl unserer Mitarbeiter möchte sich heute nicht mehr für das eine oder andere entscheiden, sondern Karriere mit Kindern verbinden können. Diesem Bedürfnis kommen wir mit zahlreichen Maßnahmen entgegen, die weit über die Einrichtung von Kindertagesstätten und die Vereinbarung flexibler Arbeitzeiten hinausgehen. Nur so können wir langfristig hoch qualifizierte Mitarbeiter halten und junge Talente für uns gewinnen." Für die Deutsche Bank sei eine familienbewusste Personalpolitik ein Erfolgsfaktor.

Ihren ersten eigenen Betriebskindergarten gründete die Deutsche Bank bereits vor über 30 Jahren in Eschborn. Mittlerweile stehen den Mitarbeitern der Bank sechs betriebseigene Kindertagesstätten mit rund 270 Plätzen zur Verfügung. Mit Hilfe des Familienservices können sie darüber hinaus Dienstleistungen wie die Vermittlung individueller Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Dazu gehören Tagesmütter, Kinderfrauen, Krippenplätze und eine Notfallbetreuung zu ermäßigten Preisen. Zusätzlich bietet die Deutsche Bank ihren Mitarbeitern unterschiedliche Wege, um die Arbeitszeit zu flexibilisieren. Über so genannte Lebensarbeitszeitkonten können beispielsweise fixe und variable Bestandteile des Gehalts gegen bezahlte Freizeit getauscht werden. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich zur Betreuung von Angehörigen von der Arbeit freistellen zu lassen. Daneben gibt es unterschiedliche Initiativen zur Unterstützung bei der Netzwerkpflege, ein Wiedereinstiegsprogamm mit Potentialanalyse und individueller Beratung sowie Beratungsangebote bei persönlichen Krisensituationen.

Die bestehenden Instrumente sollen in den nächsten Jahren überprüft und erweitert werden. Ziel ist es beispielsweise, die Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten zu verbessern und die Akzeptanz für flexible Arbeitszeitgestaltung zu erhöhen. Auch das Betreuungsangebot insbesondere im Krippenbereich soll noch einmal deutlich ausgeweitet werden.

Quelle: Pressemeldung Deutsche Bank AG

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